دیدار گزینش‌گران دستگاههای اجرایی با حجت‌الاسلام دکتر سیداحمدرضا شاهرخی نماینده ولی فقیه در استان لرستان و امام جمعه خرم آباد حجت‌الاسلام‌والمسلمین سید احمدرضا شاهرخی نماینده ولی فقیه در استان لرستان و امام جمعه شهرستان خرم‌آباد در دیدار با هسته‌های گزینش دستگاههای اجرایی استان اظهار داشت: مسئولیت شما مسئولیتی پرزحمت، دقیق و همراه با ظرافت‌های مخصوص […]
دیدار گزینش‌گران دستگاههای اجرایی با حجت‌الاسلام دکتر سیداحمدرضا شاهرخی نماینده ولی فقیه در استان لرستان و امام جمعه خرم آباد
حجت‌الاسلام‌والمسلمین سید احمدرضا شاهرخی نماینده ولی فقیه در استان لرستان و امام جمعه شهرستان خرم‌آباد در دیدار با هسته‌های گزینش دستگاههای اجرایی استان اظهار داشت:
مسئولیت شما مسئولیتی پرزحمت، دقیق و همراه با ظرافت‌های مخصوص به خود است و از این جهت جای تقدیر و تشکر دارد.
ان‌شاءاللّٰه خداوند به میزان تلاش‌هایی که در راستای تحقق اهداف متعالی جمهوری اسلامی و پاسداشت امانتی که از سوی امام(ره) به شما گرامیان سپرده شده اجر و پاداش دهد.
ایشان تصریح کرد: گزینش به معنای انتخاب امری طبیعی است.
انسان در:
▫️خوردن و آشامیدن
▫️پوشیدن لباس
▫️انتخاب دوست
▫️انتخاب شریک زندگی
دست به گزینش میزند و انتخاب میکند.
این امری بدیهی است که هرکسی برای گزینش خود معیارهایی دارد که با آنها دست به انتخاب میزند.
وی گفت: در یونان باستان در قبل از میلاد هم برای انجام امور مردم بحث گزینش و انتخاب مطرح بوده. حال ممکن است ملاک‌ها و معیارها با توجه به فرهنگ‌های مختلفی که وجود داشته متفاوت بوده باشد ولی برای سپردن مسئولیت به افراد بحث گزینش همیشه مطرح بوده.
نماینده ولی فقیه خاطرنشان کرد: هر دستگاهی که خدمات عمومی به مردم ارائه می‌دهد اهدافی دارد که می‌خواهد به آن اهداف نائل شود.
از طرفی فرصتهای شغلی محدود و تعداد کسانی که جویای کار هستند بیش از فرصتهای شغلی است. در چنین جایی نیز ضرورت وجود گزینش مضاعف می‌شود.
ایشان یادآور شد: همانطور که در آیات قرآن کریم هم آمده:
▫️” إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الأَمِينُ” (که به داشتن کفایت و صلاحیت لازم برای انجام کار اشاره میکند)
یا :
▫️”حَفیظُُ عَلیم” (که به قدرت نگهداری، امانتداری و پاسداری از بیت‌المال اشاره میکند)
قرآن هم بر:
▪️ کاردانی
▪️ و امانتداری
برای گزینش تاکید میکند.
امام‌جمعه خرم‌آباد گفت: #اهمیت_گزینش در این است که تخلف و فساد یک آدم عادی جامعه فقط خودش و اطرافیانش را در بر می‌گیرد ولی تخلف، لیاقت یا خدمتگزاری یک مدیر که دایرۀ مسئولیتش گسترده است، همۀ گسترۀ جامعه را در بر می‌گیرد.
وی تاکید کرد: به میزان گستردگی دایرۀ مسئولیت هرکس تخلف او فضای اطراف او را در بر می‌گیرد. گاهی حتی تخلف او به مجموعه آن دستگاه و معاونینش و به بدنۀ آن اداره #سرریز میکند.
#سلامت یک #نظام بسته به سلامت مدیرانش، و #سلامت_مدیران_جزئی_از_سلامت_حکومت_است. این سلامت اداری رسیدن به اهداف سازمانی را آسان میکند و اگر این سلامت دچار خدشه شود رسیدن به اهداف سازمانی هم میسر نخواهد شد.
از این جهت هسته‌های گزینش وظیفۀ دقیق، ظریف و پرزحمتی دارند.
نماینده ولی فقیه در استان افزود: امام عظیم‌الشأن(ره) با دقت نظر هسته گزینش را تشکیل دادند. مصوبۀ مربوط به شکل‌گیری این نهاد برمی‌گردد به 1358/6/7 شورای انقلاب.
حجت‌الاسلام شاهرخی گفت: #ملاک‌ها یی که باید در گزینش مورد توجه قرار گیرد عبارتند از:
▪️ دقت
▪️ عالمانه بودن
▪️ هوشمندانه بودن
که در همۀ این موارد باید انسان:
◽️خدا را در نظر بگیرد
و به جهات:
▫️ اسلامی
▫️ انقلابی
▫️ ارزشی
▫️ دانش
▫️ و توانایی انجام کار
توجه لازم را داشته باشد.
وی تاکید کرد: به همان میزان که ردّ یک فرد صالح مضر و آسیب‌زا است #ورود_فرد_فاقد_صلاحیت نیز مضر، بلکه ضررش بیشتر است.
بنابراین علاوه بر:
▪️ تعهد
▪️ تدیّن
▪️ دلبستگی به ارزشهای اسلامی و انقلابی
▪️ توانایی
▪️ و دانایی لازم برای انجام کار
در جای خودش مهم است.
نمی‌شود کسی چون آدم خوبی است ولی توانایی و دانایی لازم را برای انجام کار ندارد او را به کاری بگماریم؛ یک انسان باتقوا و با ایمان هیچوقت کاری را نمی‌پذیرد که توانایی انجام آن را ندارد.
ایشان گفت: معروف است که از شهید چمران پرسیدند #تخصص مهمتر است یا #تعهد ؟ ایشان پاسخ دادند: تعهد مهمتر است چون #انسان_متعهد اگر در کاری تخصص نداشته باشد آن را نمی‌پذیرد.
باتقوای واقعی کاری را که در توانایی او نیست قبول نمی‌کند.
حجت‌الاسلام‌شاهرخی تصریح کرد: در گزینش باید همۀ اینها را با هم داشته باشیم.
گزینش را مانعی بر سر راه انسانهای دانا، توانا، متعهد و انقلابی قرار ندهیم. گزینش آمده است که اینطور انسانهایی انتخاب شوند.
یعنی حتی در بین افراد باکفایت و صلاحیت و متعهد آن کسی که امتیاز، توانایی و تعهدش بیشتر است باید گزینش شود نه اینکه گزنش مانعی بر سر راه اینگونه افراد باشد.
از طرفی هم نباید گزینش‌ها با اعمال سلیقه انجام شود.
شخص گزینش کننده نباید ملاکهای شخصی خودش را اعمال کند.
باید به آنچه که قانون او را مامور کرده است توجه کند.
نماینده‌ولی‌فقیه تاکید کرد: در گزینش جایی برای
▪️ #توصیه‌های_فراقانونی
▪️ تبعیض
▪️ به کارگیری نیروهایی که وابستگی قومی، خویشی و نسبی دارند
نیست. همه این افراد مثل دیگرانند.
حجت‌الاسلام‌شاهرخی گفت: شخص #گزینش_کننده باید مثل نقطۀ وسط دایره و نسبتش با همه مساوی باشد.
ملاک شخص گزینش کننده باید:
▪️ قانون
▪️ ارزشها
▪️ کفایت
▪️ و صلاحیت
باشد.
ایشان افزود: قانون گزینش باید شامل هرگونه ورود افراد به ادارات دولتی از جمله: رسمی، غیر رسمی، ثابت، غیر ثابت، روزمزد؛ قراردادی، پیمانی، شرکتی، حجمی و عناوین مشابه شود.
البته خود اینها مسیر و منفذی را برای دست درازی به قانون باز کرده است.
در یک اداره و زیر یک سقف کسانی:
▪️رسمی
▪️قراردادی
▪️پیمانی
▪️حجمی
▪️روزمزد
و عناوین مشابه
هستند.
البته خود این ها کار گزینش را هم سخت میکند ولی به هر حال مسیر را برای:
▪️#توصیه_های_فراقانونی
▪️#تبعیض
▪️و به کارگیری افراد با نسبتهای قوم و خویشی و سفارشی
باز میکند. قانون گزینش باید در همه این عرصه‌ها ورود کند و اعمال شود.
وی با تاکید بر اینکه استمرار کار افراد در ادارات و سازمان ها هم نیازمند گزینش است گفت:
نباید بعد از گزینش افراد رها شوند و بر کیفیت کار آنها نظارتی صورت نگیرد.
در هرفتنه‌ای می بینیم جمعی از اشخاص در سازمانها و ادارات با #فتنه_گران #همراهی می کنند؛ ولو این که تعداد آنها کم هم باشد.
یا افرادی داریم که بی تفاوتند. ممکن است اظهار نکنند ولی در درون با تبهکاران، تجزیه طلبان همان کسانی که کارنامه سیاهی در خیانت به ملت دارند همراهند.
گاهی درون شان هم آشکار می شود.
این نشان دهنده این است که:
▪️در ملاحظه و نظارت بر کار این افراد خلأ قانونی وجود دارد
▪️یا اگر قانونی هم هست اعمال نمی شود
▪️یا مثلاً دست هسته گزینش در این ارتباط بسته است
▪️یا این کار وظیفه افراد دیگری مثل حراست یا بازرسی اداره است.
▫️گاهی هم دفتر رسیدگی به شکایات باید در انجام وظایف ورود کند.
اینها نکاتی است که هسته های گزینش در جلساتی که با هسته های گزینش مرکزی دارند باید با یکدیگر حل و فصل کنند.
ایشان گفت: اینکه بگوییم گزینش یادگار امام راحل است کافی نیست.
آیا ما از این یادگار به درستی امانتداری کرده‌ایم؟
ممکن است بگوییم ما به وظیفه خود عمل کرده‌ایم اما چه می‌شود که ما شاهد ورود صدها نفر به سازمان ها و ادارات هستیم در حالی که کار گزینش آنها انجام نشده و مراحل گزینش این ها درست انجام نشده و دارای خلل است!
چه کسی به این سوال پاسخ می دهد؟
این تلقی که در افکار عمومی به وجود آمده که جذب نیروها در این چند دهه در برخی از سازمان ها و ادارات از طریق:
▪️ توصیه های فراقانونی
▪️ و تبعیض
بوده واز طریق اعلام عمومی نبوده است را چه کسی پاسخگوست؟
وی تاکید کرد: باید اعلام عمومی شود که مثلاً فلان دستگاه به این تعداد نیرو نیاز دارد؛ همه از آن مطّلع شوند و همه در شرایط مساوی براساس ملاک های تعیین شده قانونی بکارگیری شوند.
اینکه ورود به سازمان ها و ادارات نیاز به یک گزینش با ضوابط دارد امری معقول و منطقی است.
ولی چه می‌شود که دستگاه‌ها و سازمانها بدون آنکه اعلام عمومی کنند اقدام به جذب نیرو میکنند؟
در اینجا وظیفه هسته‌های گزینش و هسته گزینش مرکزی که ریاست‌جمهور رئیس آن هستند چیست؟
آیا اینها نباید جرم انگاری شود؟
مجازات کسی که بدون اعلام عمومی و در خلأ قانونی جذب نیرو میکند و به کار می‌گیرد چیست؟
حالا این فرد هر کس، در هر قوه‌ای و با هر جایگاه و مقامی باشد.
با این وضعیت ما نمی‌توانیم بگوییم که امانت امام راحل را آنطور که شایسته بوده امانتداری کرده‌ایم!
شما اعضای محترم هسته های گزینش باید هیئت اندیشه ورز درست کنید.
چون تجربه و دانش لازم را دارید باید نقاط ضعف و قوت را استخراج کنید با مسئولین بالاتر هسته های گزینش مرکزی گفت گو کنید.
اگر پیشنهادات شما هم به دست ما هم برسد حتماً همکاری خواهیم کرد.
کار گزینش کار پر رنج و مشقتی است.
می‌توان گفت که از مو باریکتر و از شمشیر تیز تر و برنده تر است.
انتظار ما این است که هم مسئولین و هم اعضای محترم هسته های گزینش بر ضوابط قرص و محکم بایستند.
به خاطر منصب و مسئولیت نباید انسان مرتکب کاری که خلاف قانون است بشود.
به هر حال در یک جایی باید جلوی اقدامات فراقانونی گرفته شود.
1401/10/10
نظرات
ارسال دیدگاه برای این نوشته بسته می باشد.